工作计划是一种能够为自己的未来做出规划的文体，全面的工作计划能够让我们接来的工作开展的更加顺利，你知道怎么写相关的工作计划了吗？尚华范文网小编今天就为您带来了基层工作的工作计划8篇，相信一定会对你有所帮助。
基层工作的工作计划篇1
基层工作总体思路：要继续贯彻“围绕中心、突出重点、强化基础、开拓创新、提高素质、规范运行”的指导思想。着力推进各项工作，努力为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。工作要点：
一、司法所工作
1、指导以司法所为重点，深入开展处置突发性群体民事纠纷工作，完善预警、预案预防工作机制；开展矛盾纠纷排查调处经常性工作，不断强化司法所在化解、预防、减少和处置突发性群体民事纠纷的能力。
2、加强指导，进一步强化和推进司法所规范化建设。依照《宁波市新一轮规范化司法所创建标准》从实际出发，进一步抓好司法所硬件和软件建设，推进司法所的规范化建设。年内争取司法所全部达标，1-2家达到省“示范司法所”标准。对司法所实行工作目标考核。司法所要积极参与综治工作中心建设，在加强综治工作中心建设的同时，切实加强司法所建设；通过司法所建设确保综治工作中心中有关司法行政管理职能的实施。
3、抓好队伍建设。利用综治中心建设的契机，努力争取配好配强司法所工作人员，同时做好培训工作。首先是加强对司法所长的培训，到经验丰富，工作先进的单位参观学习，开拓眼界，拓宽工作思路；其次继续做好司法所内勤的业务技能培训，特别是针对省厅开发的司法行政系统电脑软件的应用，分别指导，确保其正常应用。第三是抓好司法所新上岗的工作人员的培训，就工作职责，业务技能和工作方法进行系统培训。
二、人民调解工作
1、加强人民调解组织建设。要认真贯彻中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》，大力加强人民文章版权归.作者所有!调解组织建设，积极发展区域性、行业性人民调解组织，完善人民调解组织网络。结合“综治进民企”活动，指导民营企业建立人民调解组织。调整充实调委会力量，逐步将一些年龄偏大、素质不高的调解员进行调整，聘请一些有威望、年纪较轻、素质较高、责任性强的人担任调解主任，对工作不力的调解员也要做到及时调整。发挥街道、镇调委会作用，提高涉法纠纷、群访纠纷和群体纠纷的调解实效。
2、加强调解干部的业务培训。按照司法部《关于加强人民调解员培训工作的意见》的要求，组织骨干人员参加培训、以会代训、以案析法、现场观摩等方式抓好调解员的业务培训，努力提高司法所工作人员和调解员的法律知识水平和实际应用能力。继续协调江北区人民法院，分批组织人民调解干部参加民事案件庭审旁听。
3、认真抓好人民调解工作的规范化、制度化建设。首先紧紧围绕社会主义新农村建设，重点抓好农村调委会建设。要规范调解委员会的调解纠纷活动。积极开展调解室的规范化建设活动，搞好调解室的软件、硬件建设。建立健全人民调解委员会、学习、例会、登记、考评、统计、档案管理等各项制度。严格按照市局确定的书面调解协议制作范围、内容和要求，规范制作调解协议，协议书一案一档，按规定备案。建立人民调解工作奖励机制，对人民调解员工作实绩进行考核。加大对人民调解工作先进和典型的宣传力度。出一期十佳人民调解员风采宣传画册和十佳人民调解协议书样本宣传册。
三、安置帮教工作
按照帮教社会化、就业市场化、管理信息化的要求，突出重点，务求实效，努力形成规范的工作机制，认真落实好归正人员的安置帮教工作。
1、继续深入开展省府150号令和市政府127号令的宣传和落实工作，充分发挥区安置帮教工作协调小组作用，理顺关系，加强衔接与协调。
2、积极探索安置帮教有效途径。继续加强志愿者队伍建设，充分发挥志愿者在帮教工作中的独特作用；做好元旦、春节等重要节日会议期间归正人员的走访帮教工作。努力把重新违法犯罪率降低到最低限度。年内帮教率达到95%，安置率90%以上，年度重新犯罪率控制在3%以内。
3、狠抓安置帮教工作八项制度建设，实行对归正人员的分类管理，组织对全区安置帮教工作情况检查考核，对先进进行表彰。
4、继续抓好“三项”工程的落实。筹集使用好安置帮教专项经费，落实好安置优惠政策，创建安置基地。
5、按照上级要求，全面组织开展全区社区矫正试点实施工作。
基层工作的工作计划篇2
2017年是全国基层文化队伍培训工作“十三五”关键之年，也是加快构建现代公共文化服务体系的关键一年。文化部将继续加强示范性培训，重点开展县级图书馆馆长、文化馆馆长系统轮训，深入开展公共文化巡讲和远程培训，发挥示范带动作用，进一步加强基层文化队伍建设，为文化建设提供人才支撑。为此，特制订培训工作计划如下。
一、示范性培训
2017年将进一步扩大示范性培训规模，在中央文化管理干部学院和全国基层文化队伍培训基地继续举办示范性培训班，包括全额拨款班和定向补贴班(见附件1)。具体事项如下：
1. 报名工作。每期培训班由各培训单位提前一个月发出通知，各省(区、市)文化厅(局)做好学员选派工作，所选派学员应符合培训对象要求、身体健康、具有较高业务水平、工作成绩突出、在当地基层文化建设中发挥示范表率作用。
2. 培训名额。根据各省(区、市)基层文化队伍数量分配参训名额，对未报满本年度名额的省份将减少下一年度示范性培训指标;对未报满名额的班次，由培训单位提出调剂方案，经文化部公共文化司同意后，对工作积极性高、培训工作组织出色的省(区、市)文化厅(局)，可适当增加培训名额。
3. 报到工作。请参训学员按通知要求按时报到，报名后因故不能参加培训的学员，须由本省(区、市)文化厅(局)向培训单位出具情况说明。
4. 培训管理。各培训单位应做好训前调研工作，充分了解学员培训需求，精心设计培训课程，创新培训方式，增强培训工作的针对性和实效性;培训期间做好组织管理工作;建立学员训后跟踪反馈制度，科学评估培训效果;加强信息报送和宣传报道，发挥培训示范带动作用。
5. 培训费用。全额拨款班由文化部公共文化司承担相应培训费用(公共数字文化重点工程培训班相应经费由国家图书馆和文化部全国公共文化发展中心分别承担)，学员差旅费自行解决。定向补贴班采取合作办班方式由申报单位承担培训主要费用，文化部公共文化司给予适当经费补贴。各培训单位应严格执行财政部、中央组织部、国家公务员局联合印发的《中央和国家机关培训费管理办法》，厉行节约、反对浪费，提高培训经费使用效率，确保培训质量和效果。
二、公共文化巡讲
根据各地申报情况，经过对接，研究确定2017年全国公共文化巡讲安排。具体事项如下：
1. 整体安排。2017年全国公共文化巡讲分为两类：一是公共文化类巡讲，计划在全国举办22期(见附件2);二是图书馆专业类巡讲，计划在云南等省份举办8期(见附件3)。
2. 工作分工。文化部公共文化司负责对全国公共文化巡讲进行统筹指导和监督管理;中央文化管理干部学院负责组织实施公共文化类巡讲，协调师资和安排巡讲场次;中国图书馆学会负责组织实施图书馆专业类巡讲;各地申报单位负责本地组织工作以及培训情况统计报送工作。
3. 经费安排。公共文化类巡讲由各地申报单位承担主要经费，图书馆专业类巡讲由中国图书馆学会与有关省份共同承担主要经费，文化部公共文化司对巡讲予以适当补贴，主要用于补贴巡讲师资讲课费和差旅费、工作人员差旅费等。
三、远程培训
2017年全国基层文化队伍远程培训工作由中央文化管理干部学院、国家图书馆、文化部全国公共文化发展中心分别组织实施。具体事项如下：
1. 整体安排。2017年共安排远程培训18期(见附件4)，其中“公共文化空中大课堂”安排课程6期，每期两门课程，各2小时;数字图书馆推广工程“网络书香讲坛”安排课程6期，每期约1小时;全国文化信息资源共享工程“数字学习港”安排课程6期，每期约1小时。
2. 培训组织。各省(区、市)文化厅(局)应充分挖掘本地区基层文化队伍培训力量和资源，发动各级图书馆、文化馆(站)、文化信息资源共享工程各级分中心、各培训机构参与全国基层文化队伍远程培训，做好本地区远程培训的动员和组织工作，确保培训效果，并做好远程培训情况统计和报送工作。
3. 教学接收点设置。“公共文化空中大课堂”播放点将进一步增加和下沉，只要符合播出条件的基层公共文化单位均可向中央文化管理干部学院提出申请。
基层工作的工作计划篇3
2016年，为不断提高我区基层文化工作队伍的综合素质和服务能力，根据文化部《关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》，结合我区培训工作安排，我区高度重视、精心组织，采取走出去、请进来的方式，不断创新培训内容和形式，大力开展了基层文化队伍培训工作，取得了显著成效。现将西藏自治区2016年基层文化队伍培训工作情况及2017年培训工作计划汇总如下：
一、2016年基层文化队伍培训工作情况
(一) 高度重视、政策措施不断完善
我区高度重视基层文化队伍培训工作，始终将基层文化队伍的培训工作作为加强队伍建设、提高队伍素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程。今年，自治区文化厅紧密结合自身实际，研究制定了《西藏自治区文化厅系统2016年度干部教育培训工作计划》、《西藏自治区文化厅系统专业技术人员继续教育规划》、《关于加强西藏自治区专业艺术表演类人才队伍建设的意见》和《西藏自治区文化厅系统干部理论学习计划》等一系列推进基层文化队伍建设的政策措施，对培训工作进行了合理安排和部署，明确了基层文化队伍培训内容、目标和任务，对进一步加强我区基层文化队伍培训工作提供了十分有力的政策保障。
(二) 精心组织，培训工作成效显著
2016年，我区不断加大基层文化队伍培训力度，采取理论培训与专业培训、脱产培训与在职教育、中长期培训与短期培训、自主培训与组织调训相结合等方式有针对性的围绕少年儿童、民间艺术团、古籍保护、共享工程等业务人员开展了培养、培训工作，不断加大了基层文化队伍建设，取得了一定成效。2016年，西藏自治区文化厅和各地(市)文化部门举办的基层文化队伍培训达128次，参训人数4970人次。参加文化部举办的基层文化队伍培训共20余次，参训人数近80人次。
1. 举办各类“寒假少儿艺术培训班”。为丰富广大青少年的寒假生活，今年1月，自治区群艺馆举办了寒假少儿艺术培训班，开设了舞蹈、扬琴、钢琴、电子琴等多种艺术课程，对来自全市的60名少儿进行了为期50天的艺术培训。
2. 举办“全区民间艺术团业务骨干培训班”。一是举办了“相声小品创作表演”培训班。为进一步加强我区基层文艺工作者的整体素质，提高民间艺术团相声、小品创作表演水平，为基层文化队伍培育一批编、导、演全面发展的文艺骨干，结合年初全区文化工作会议安排，4月21日一30日，在拉萨举办了第58期全区民间艺术团业务骨干“相声小品创作表演”培训班，培训课程涉及表演技巧、剧本创作、角色分析、编剧要领以及执导作品等方面的基础内容。来自我区各县民间艺术团的具有较强创作表演能力的40余名骨干参加了培训。二是举办了民间艺术团“群文编导培训班”。4月20日，自治区群艺馆在那曲地区举办了$016年群文编导培训班”，此次培训班为期18天，来自那曲地区11个县民间艺术团的60余名编导参加了培训。通过培训，提高了那曲地区民间艺术团业务人员的专业水平。三是举办了“民间艺术团舞蹈培训班”。6月12日，自治区群艺馆在拉萨举办了为期16天的“民间艺术团舞蹈培训班”，来自定结县民间艺术团的23名业务骨干参加了培训，培训班采取课堂讲解与现场示范表演相结合的方式，为学员教授了舞蹈基础训练、民间舞、舞蹈编排等课程。四是举办了“民间艺术团舞蹈编导高级研修班”。10月8日，为拓宽民间艺术团骨干创作思路、激发创作灵感，培养本土舞蹈编创人才，唱响“中国梦”时代主旋律，自治区群艺馆在拉萨举办了“全区民间艺术团舞蹈编导高级研修班”，来自全区民间艺术团的34名舞蹈编导骨干参加了培训。五是举办了“第61期民间艺术团(班戈县)培训班”。为进一步提高基层文艺人才的业务能力和水平，促进民间艺术团队伍建设，11月1日至27日，自治区群艺馆在拉萨举办了第61期民间艺术团培训(班戈县)，来自那曲地区班戈县民间艺术团的20名学员参加了培训。
3.举办“文化信息资源共享工程业务骨干培训班”。2016年通过现场培训、下基层指导、远程视频培训、结合文化部公共文化发展中心开展的各类竞赛等方式开展共享工程各类培训20余场次，培训人员达1020人次。一是举办了“春雨工程”大讲堂——文化信息资源共享工程技术人员培训班。今年7月，组织开展了2016年“春雨工程”——文化共享志愿者西藏行相关活动。在文化共享工程西藏分中心举办了文化共享工程藏语资源建设中心揭牌暨设备资源赠送仪式，仪式结束后，文化部公共文化发展中心专家、相关企业工程师前往日喀则地区，为日喀则地区、县、乡各级文化信息资源共享工程支中心的60余名技术骨干进行了为期5天的业务培训。二是举办了文化共享网络培训班。2016年协调组织开展各类文化信息资源共享网络培训9次，参训人员近1000人次。利用网络技术对各级基层工作人员开展业务培训，提高了大家的综合业务能力和服务水平。三是举办了全国文化干部网络培训班。为进一步提高西藏自治区图书馆馆员的职业素养和工作能力，为西藏图书馆发展提供强有力的人才支撑。我区47人参加了在全国文化干部网络学院举办的`全国文化干部网络培训工作，并由西藏分中心工作人员在培训班上进行了技术指导。四是举办了空中大课堂活动。完成由文化部统筹开展的2016年全国基层文化队伍空中大课堂远程培训的调试工作，对各地区分布的培训点进行技术支持，并多次通过电话沟通给于技术辅导。五是举办了网络书香讲坛活动。西藏图书馆借助国家图书馆按月推出的数字图书馆推广工程“网络书香讲坛”在线培训，对西藏自治区图书馆，林芝、阿里和昌都地区图书馆的馆员进行培训，以确保图书馆从业人员能跟上时代步伐，适应万物互联背景下的图书馆业务。六是举办了台式非编性视频设施软件培训活动。2016年9月，邀请重庆高清技术有限公司技术人员在西藏自治区分中心举办了为期8天的台式非编性视频设计软件使用培训，我区7名具有一定计算机软件基础的专业技术人员参加了培训，通过培训，我区技术人员能够对非编软件的视频制作及技术处理方面进行实际应用，为下一步的数字资源制作打下了基础。
4.举办“春雨工程”大讲堂——山南地区公共文化服务体系建设培训班。在山南地区举办了为期3天的2016年重庆文化志愿者赴西藏开展“大讲堂”活动暨山南地区公共文化服务体系建设培训班。来自文化部、重庆、浙江等省市的专家为此次培训班分别讲授了《公共文化服务体系建设专题讲座》、《国家公共文化服务体系示范区创建专题讲座》、《群众文化活动组织策划专题讲座》、《文化馆免费开放工作专题讲座》、《公共图书馆及共享工程免费开放专题讲座》和《全区公共文化馆站标准化建设专题讲座》等课程。来自山南地区12个县的文化局和县级综合文化活动中心以及82个乡(镇)文化站的共120余名基层文化工作人员参加了此次培训。
5. 举办“西藏文化系统远程教育培训班”。4月10日，自治区文化厅在西藏自治区图书馆举办了西藏文化系统远程教育培训班，全区七地市文化局、文化厅系统各单位负责干部教育培训工作的相关人员共26人参加了培训。参训人员积极交流、讨论，熟悉和掌握了全国文化干部网络学院的操作和。
6. 举办“文化站长培训班”。邀请区内专家，开展乡镇文化站长培训班，七地市及74个县文化站长约80人参加培训，有效推动了基层文化事业的发展。
7. 举办“西藏文化产业管理干部培训班”。11月20—21日在拉萨举办了“西藏文化产业管理干部培训班”，全区各地市文化局、部分县市区文化局负责文化产业工作人员，国家和自治区文化产业示范基地有关负责人员共50余人参加了培训，邀请内地专家为我区学员讲授了文化产业发展相关知识。
8. 举办各类“文化市场管理人员培训班”。根据自治区文化厅文化市场管理干部培养计划，在拉萨相继举办了4期文化市场管理干部培训班。一是举办了“全区文化市场行政审批培训班”二是举办了“全区文化市场技术监管与服务平台基础数据采集工作培训班”三是举办了“全国文化市场技术监管与服务平台上线应用培训班——西藏地区上线应用培训班”四是举办了“全区文化市场管理干部法律法规培训班”。对各地市及部分县文化行政审批部门、文化市场综合执法机构人员200余人进行了培训，全面提高了文化市场管理队伍素质。
9.举办各种“古籍保护工作人员培训班”。一是举办了“2016藏文古籍修复技术培训班”。9月21日至27日，西藏图书馆与云南省图书馆联合在云南省迪庆州图书馆联合举办了2016年藏文古籍修复技术培训班”，西藏、四川、云南三省古籍保护工作共32人参加了培训。通过培训，参训人员了解了古籍修复与保护管理流程，掌握了藏文古籍的西藏修复技能。二是举办“西藏重点古籍收藏单位古籍普查培训班”。11月，自治区文化厅在拉萨举办了西藏重点古籍收藏单位古籍普查培训班，萨迦寺、布达拉宫管理处、西藏博物馆等6家单位近40人参加了培训，并向6家重点古籍收藏单位配发了古籍普查设备。三是举办“古籍普查动员培训会”。7月27日，我厅派4名专家赴日喀则地区指导古籍普查动员培训会，会上，对日喀则地区18个县古籍业务人员进行了古籍普查基本操作流程现场培训。
10. 举办“首届西藏自治区级非遗项目尼赤派藏文书法培训班”。今年8月，为继承和弘扬非物质文化遗产项目尼赤派藏文书法，举办了“首届自治区级非遗项目尼赤派藏文书法培训班”，共55名学员参加了培训，为学员免费提供了写字板、竹笔、灰袋等藏文书法必备教具，并为学员颁发了结业证书。
11. 组织基层干部赴内地学习交流。为进一步提高我区基层文化管理干部的管理水平和业务能力，提高我区基层文化管理干部队伍素质，组织我区基层干部赴内地参加了文化部举办的“文化馆音乐创作”、“图书馆师资”、“古籍保护”、“文化志愿服务”、“公共文化治理能力”、“县级舞台美术”、“乡镇文化站舞蹈编排”、“数字图书馆推广”、“第五期西藏文化管理干部培训班”、“全国基层文化队伍培训联络员培训班”等20期培训班，参训人员近80人。
12. 积极做好“三区”人才支持计划专项培养。为加快全区基层文化发展和人才队伍建设，结合我区实际，我厅与自治区党委组织部、自治区财政厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区扶贫办研究制定了《西藏自治区关于贯彻〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案〉的实施意见》，从2016年至2020年，每年选派一定数量具有专业技术职务的优秀文化工作者到我区74个县(市、区)、692个乡(镇、办事处)文化部门开展工作，提供服务。通过组织专门培训、到上级文化部门挂职学习等方式为基层培养一批急需紧缺的文化工作者。自今年4月，我区启动首批年度项目计划，共选派1554名文化工作者到基层农牧区开展文化服务活动。通过挂职、锻炼、举办培训班等方式，为基层文化单位培养569名文化工作者。
二、2017年培训工作计划
2017年，我区将进一步加大文化队伍的培训力度，将继续采取“请进来”、“走出去”的方式，多途径、多渠道筹措培训经费，举办不同内容和形式的培训班。我区将于今年年底至2017年3月，利用“三区”人才支持经费，对我区各地市所有县综合文化活动中心、乡镇综合文化站管理及业务人员近3000人轮训一遍。将进一步对我区民间艺术团创作人员和业务人员、共享工程业务人员、古籍保护工作业务人员、非物质文化遗产保护、文化市场和文化产业等业务人员进行培训，不断提高我区文化队伍整体素质，努力推进我区文化事业大发展、大繁荣。
基层工作的工作计划篇4
20xx年是我局贯彻落实自治区集贸市场免费检定的计量惠民政策的第四年。四年来，这项政策得到了集贸市场经营户的大力支持，累计免费检定集贸市场在用计量器具xx00余台，免收检定费用约6万余元。今年，我局又对全区5家集贸市场近500台在用计量器具进行了免费检定，报检率达到100%。此次免检也惠及集贸市场周边商店在用计量器具，更好地维护了我区公平交易环境。20xx年我局下达计量责令整改通知书7份，整改率达100%。
一、践行计量惠民，继续开展“计量惠民生，诚信促和谐”的工作。
20xx年我区计量诚信体系建设有了很大程度的进步，辖区相关计量器具使用单位积极签署了诚信计量自我承诺书，反应出了各企业、单位对诚信计量的重视。在20xx年，我区计量诚信体系建设重点在集贸市场、餐饮业开展，争取集贸市场和餐饮业等相关单位实现诚信计量自我承诺。
推进落实集贸市场在用计量器具免费检定等计量惠民政策，夯实兴业诚信计量承诺。继续加强对各集贸市场的监督管理，全年对集贸市场开展不少于2次的执法检查，维护公平交易，保障人民群众的消费公平和权益。
我局将继续加大监督力度，对在监督检查中发现问题的集贸市场，将按《集贸市场计量监督管理办法》、《自治区计量监督管理条例》等进行处理。加大对辖区各集贸市场在用计量器具的监管力度，严厉打击使用未经检定、称量不准或利用计量器具作弊的计量违法行为。各集贸市场主办方（管理方）应继续落实对市场内在用计量器具的管理责任，认真落实公平秤配备工作，确保每家市场至少配备2台公平秤，其中至少有1台专用于清真食品称量，公平秤要始终如一地摆放好位置、标识应显眼醒目，不能只为应付检查才摆放，要求各摊位在用计量器具在使用过程中摆放到易于消费者查看的地方，对消费者投诉、反映的问题能重视并及时解决，并根据实际情况向我局及时反馈。
二、继续加强对配镜行业的计量监督工作。
在全区范围内组织开展眼镜店在用计量器具专项监督检查，提高眼镜店在用计量器具的受检率和检定合格率，避免因计量器具失准给老百姓带来的财产损失，各眼镜店在设备检定完成后应及时向我局报送计量器具检定台账。
三、加大对各大商场（超市）、酒店、加油站、金银加工店、医疗机构、个体诊所等单位的监管力度。
因为计量与人们的生活息息相关，稍微的一点不合格，便会给群众带来物质或其他方面的损失。所以各单位务必要做好强制检定工作及向我局进行台账报备工作，出现的计量违法行为将受到严厉打击。
四、加强对定量包装产品的监管。
督促生产、销售定量包装产品的单位对自我生产、销售的产品进行自查。不定期核对定量包装产品的净含量与实际含量之差，对于有问题的产品及时下架。我局也会不定期对销售定量产品的单位进行抽检，以保证定量包装产品符合包装标准。
五、在元旦、春节、“五.一”、中秋、“十.一”等节假日期间，开展计量专项监督检查，确保辖区计量秩序良好。
同时，强化计量惠民工作，7月份开展集贸市场在用衡器免费检定工作，力争使检定率达到100%。积极处理计量投诉举报案件，依法查处计量违法行为，维护公平交易。
六、各有关单位应不定期对自己在用的计量器具等进行自查，确保计量器具的准确性。
在接受到群众投诉时应当及时处理，切实有效的保障群众的利益。同时妥善保存各项检定手续、文书，在用计量器具检定合格后须尽快将检定证书等资料的复印件上报我局留存备案。检定合格后保护好张贴在计量器具上的合格检定标识，若检查中发现该单位无相应计量器具检定证书或者计量器具上无在有效期内的检定合格标识，我局将按照未经检定依法处理。
最后，要求以上各单位认真做好计量器具台账自查清理工作，请各单位根据各自计量器具检定周期认真做好计量器具台账更新工作，及时向我局报送存档。
基层工作的工作计划篇5
一、规范完善国资国企运行机制
突出企业市场属性，积极推进国有企业自主经营和市场化运作。加快落实相关举措，逐步规范国有企业法人治理结构。科学设置指标体系，细化考核内容，建立健全国有企业经营业绩分类考核工作。围绕就地城镇化发展思路，以农村土地综合整治、优化国有资源配置为重点，积极探索城镇化模式下多渠道融资方式。积极推进产城融合发展，加快中欧产业园区建设。研究和推进ppp融资模式，优化企业债务结构，努力打造“借得进、用得好、管得住”的经营主体。
二、提高整合效益优化国资布局
在科学界定企业基本职能、明确企业发展方向的基础上，通过归并职能相近企业、整合优化资源闲置企业、调整部分出资人和清退国有参股企业股权等途径，适度缩小国有资产参与面，减少国有资产管理层级，有效集聚国有资源，提升国有资产效益。积极探索并建立国有企业资金适度集中管理机制，在确保企业正常运转的前提下，整合归集闲余资金，调剂缓解融资困难，切实提高资金使用效益。进一步推进经营性国有资产监管模式，充分发挥国资部门专业化优势，探索实现国有资产监管的全覆盖，为进一步优化配置资源、提高国有资本运行效率、加快资源资产整合创造条件。
三、加快推进检测中心股改步伐
充分利用现有国内资本市场的融资功能，积极配合有关部门，加快推进我县国家标准件检测中心相关资产的整合、调整进程。按照县里的工作计划，依法履行监管职责。认真做好职工股和其他社会法人股的增资扩股审核、上报工作，协调国有控股股份公司年度财务管理及资产管理的指导和监督工作，确保国有资产保值增值。
四、提升国资监管信息化水平
以国资监管重点为基础，以信息化建设为支撑，进一步扩大国有企业nc管理系统的应用范围。结合现有系统承载量，确定系统扩容工作方案，推进县级国有公司全面深化应用。加快信息化建设步伐，积极开发引进包括资金集中管理、全面预算管理和融资债务管理等管理模块，进一步实现“以制度管人、以科技管事、以信息管资”的管理目标，努力提升整体工作水平。
五、加强国企人才队伍建设
研究县级国有企业机构设置和人员编制管理规律，进一步规范企业人力资源配置。培养勇于创新、敢于担当、勤于思考、严于律己的企业管理团队。积极推进走出去、引进来的方式大力培养懂经济懂业务的国企管理经营人才。加强对人才工作的指导和管理，注重人力资源的培养梯次，使单一型向专业型、复合型和创新型转变。不断培植创新理念，发挥国企工作人员的能动性和创造性，为我县国有企业有序发展、国有经济持续壮大提供智力支撑和人才保障。
基层工作的工作计划篇6
为规范安全生产行政执法行为，强化行政执法责任，提高行政执法水平，根据《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安监总局令第24号）和《安全生产监管年度执法编制办法》（安监总政法〔20xx〕183号）的有关要求，结合我局工作实际， 2011年我局行政执法如下。
一、执法计划的编制依据
1、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》（国家安监总局令第24号）；
2、《安全生产监管年度执法工作计划编制办法》（安监总政法〔20xx〕183号）。
二、计划执法指导思想与原则
1、指导思想：以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕全市安全生产工作总体部署，继续深入开展“有计划、全覆盖、规范化”安全生产执法检查，打击安全生产非法违法行为，督促安全生产经营单位落实主体责任，增强安全生产执法工作的有效性和权威性，促进全市安全生产形势进一步稳定好转。
2、计划执法原则：
（1）依法行政、程序正当。依法行使安全生产行政许可、执法检查、行政处罚职权，必须做到证据确凿、适用法律正确、符合法定程序。
（2）属地监管、分级安排。执法检查坚持属地监管、分级安排，市局对纳入执法计划的生产经营单位负责实施执法检查，对区、县（市）安监局监管的生产经营单位按比例进行抽查，对市直相关部门负责安全监管的生产经营单位进行综合安全监管。
（3）上下衔接、全面覆盖。市局对纳入执法计划的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、冶金、机械、建材等行业领域生产经营单位一年检查一次，对中央和省属在长的、及市属生产经营单位进行优先安排检查，同时，要加大对区县（市）、乡（镇、街道）计划执法的指导和督查力度。做到上下相互衔接，突出重点，避免交叉，不留盲区。
（4）科学统筹、积极作为。充分考虑市局现有执法人员数量、执法车辆配备，纳入执法计划的生产经营单位数量、分布、生产规模，统筹全市高危企业状况，从实际出发，实事求是，积极作为，科学编制执法计划，积极履行安全监管执法职责。
三、工作目标和主要任务
通过强化安全生产执法检查、专项整治、“打非治违”，进一步落实生产经营单位安全生产主体责任；深化安全隐患排查治理，有效防范和坚决遏制重特大事故，减少一般与较大事故；深化安全生产监管执法，严厉打击非法违法和违规违章行为；加强安全生产标准化建设，持续抓好重点行业（领域）安全专项整治；大力加强宣传教育，营造更加浓厚的安全生产氛围；着力加强安全基础工作，提高本质安全水平。
基层工作的工作计划篇7
一、总则
20xx年是公司实施调整后的第一年，为确保实现全年各项经营监管指标，公司确定20xx年质量工作的指导思想是：加强质量责任体系建设，以责任监管为中心，全面推行精细化监管，完善及推行公司质量监管目标体系，继续强化过程监督、检查、考核工作，树立品牌意识，打造精品工程，建设质量效益型企业。
二、执行范围
分公司各相关部门、各项目经理部。
三、20xx年公司质量目标计划
（一）质量通用目标
1、工程质量目标
（1）工程一次交验合格率100%。
（2）重大质量事故为零。
2、质量监管目标
（1）进厂材料质量检验试验率100%，使用合格率100%。
（2）工序自检率100%。
（3）工序专检率100%。
（4）分项、检验批一次交验合格率75%。
（5）应检工序检测实验率100%，合格率100%。
（6）特别重要工序、关键工序、特殊工序识别率100%、控制率100%。
（7）工程技术资料要与工程实体同步。
（二）质量工作重点及措施
1、以责任监管为中心，加强质量责任体系建设贯彻落实质量责任制是干好质量工作的前提和基础。要实现全员监管，层层落实质量责任，分解细化各层次的工作目标和工序目标。操作人员要认真履行自身的质量职责，质量监管人员要做好质量监管基础工作，坚持预防为主，严把质量关，强化质量检查和监管职能。分公司、项目部，在20xx年的质量工作中，要以责任监管为中心，加强质量责任体系建设，建立完善的质量责任体系，把公司的质量工作和质量目标分解到每位员工身上，落实到基层，真正实现全员、全过程、全方位的质量监管。
2、继续推行质量目标监管体系
质量目标监管体系是质量监管工作的目标，20xx年分公司、项目部要根据公司20xx年质量目标监管体系的要求，认真谋划本单位的质量工作，分解公司的质量通用目标和专项监管质量目标，进一步完善质量目标监管体系。既要制定工程实体质量目标，又要制定质量监管目标，并建立相应的考核办法，对工程质量产生、形成和实现的全过程进行监视和测量，实现质量监管的全过程控制。
3、认真做好质量计划工作
做好计划是做好工程质量监管工作的基础，公司安排年、季、月的质量监管季度工作计划，要做项目质量计划、质量检验计划和质量周计划。项目的质量计划的编制要有针对性，要识别出项目的特别重要工序、关键工序、特殊工序，对这些工序提出的质量控制要求详细、具体。质量检验计划是质量计划的延伸，是指导施工现场质量检查的依据。项目周计划是质量检验计划的具体展开，是保证质量的过程控制的小阶段计划，各项目部一定要做好。
4、推行对标监管，提高质量监管水平
公司质量系统在20xx年将继续推行对标监管，质量监管部将继续完善公司内部对标信息平台的内容，并积极与先进企业进行对标，在进行内部对标监管的基础上，要积极与同行业先进企业对标，把先进企业的监管方法、监管经验引进来，结合我们的实际情况，逐步完善自身的质量监管体系，提高公司的质量监管水平。各项目部在各施工现场要积极与各参战单位进行对标，把分包队伍的引进与监管、质量控制手段与措施以及现场的实际做法等经验做为我们项目监管上的借鉴经验，灵活运用，争取在所有参战单位的质量监管和工程实体质量方面都排在前列。
5、加强质量意识教育，搞好质量培训工作
20xx年要做好质量意识教育和进行质量培训工作，提高全员质量意识和监管人员的素质。要贯彻"干就干好，做就做精"的质量理念为核心，对全体员工进行质量意识教育和创优意识教育，大力宣传"干精品工程，树立公司品牌形象"的思想，加快公司向质量效益型企业转变的步伐。同时，质量监管部门要做好质量培训工作，加强对质量监管人员进行质量法律、法规、公司质量监管体系、现场质量监管的基本方法、质量改进基础知识、质量检验方法、系统的分析问题的方法等方面培训，提高质量监管人员的业务水平和工作能力。
6、强化过程控制，加大监督、检查、考核力度
20xx年公司质量系统要继续加强对施工现场的监督检查工作。质量监管部门要按照对施工现场检查率的要求完成检查工作，对每个施工现场都要监管到位。制定检查计划，检查计划内容要对工程特别重要工序、关键工序、特殊工序的监管做出详细说明。在检查过程中要对工程特别重要工序、关键工序、特殊工序逐一进行检查和监督，在项目的质量监管中要做好质量的过程控制。监管人员要积极参与监管，让施工质量在每一道工序，每一个细节都处于受控状态。质量监管人员要组织好"三检制"工作，"自检"必须认真完成，"专检"要用数据说话，工序的各种检试验要按规定要求完成，精细要求，严格控制，把好质量关。同时要做好考核工作，优奖劣罚，责任到人。
7、加强工程创优工作
20xx年的工程创优工作比较艰巨。分公司、项目部要根据公司创优计划要求，谋划好本单位的工程创优工作，认真制定工程创优计划，在施工过程中严格按照创优计划要求进行过程控制，使创优工程的每个工序的质量达到创优计划的要求。同时搜集整理创优工作的相关资料，确保实现公司创优工作计划。
8、加强质量信息的反馈与沟通
20xx年质量系统要加强质量信息的反馈与沟通工作。各项目部要及时上报检验批、分项工程、分部工程、单位工程的完成情况、质量周计划的执行情况、现场不合格品的发生情况以及现场质量监管和工程实体情况等信息，质量监管部门要及时搜集、整理相关信息，认真统计分析，运用数理统计的方法，把施工中的大量数据进行整理和科学分析，研究工程质量的波动情况，找出影响工程质量的原因和规律性，有针对性地采取措施，同时将这些信息及时传递到各施工现场，做为施工现场的借鉴经验，达到保证和改进质量的目的。
9、加强对分包工程的监管
组织做好对分包工程的监管。要严格审核分包队伍的资质，要选择符合公司要求的分包队伍。质量监管部门对分包工程监管过程中，要求分包队伍的质量监管必须符合公司质量监管的要求，要求监管人员和操作人员要持证上岗，人、证一致，分包队伍施工完每个检验批，必须进行自检，自检合格后，报请发包单位质量检查员进行专检，专检合格后，方可进行下道工序。未经质量检查员进行专检合格的，不准进行施工。在对分包工程实体质量控制的同时，督促分包队伍做好质量监管资料和保证资料的搜集、整理工作，使分包工程的质量监管和工程实体质量都符合公司要求。质量监管部门要加强对分包队伍的考核工作，把符合公司质量监管要求的分包队伍做为公司长期合作的伙伴。不符合公司质量监管要求的分包队伍，要取消其在公司的工程分包资格。
10、扩大质量监管体系评价范围
今年公司在质量监监管念、质量监管规范化，制度化建设、质量监管条件等方面下了大决心。因此，提高质量监管水平，并把评价范围扩展到分包队伍将是今年工作的重点。质量监管部门要做好对分包队伍的质量评价工作，使分包队伍的质量监管更适合公司的质量监管要求。
基层工作的工作计划篇8
一、指导思想
围绕我校的教学工作重点,一新课程教育理念为主，坚持教育创新，更新教学方法,,加大教学研究研力度,紧跟教育信息化步伐,与时俱进，促进教育教学新发展。树立"以人为本"的教育思想,促进每一位学生健康发展,寻求语文教学发展的新突破。
二、工作目标
1、加强对文本的研究力度。以新课程理念为先导,以教学案例和教学反思为切入点,以课堂教改为重点,进一步学习新课程,探索新课程，解读新课程。
2、加强教学研究,稳步提高教学质量。从每一次教学活动入手,提高自身的教学技能。从学生学习活动入手,组织不同层次、不同形式的语文学习竞赛活动。认真做好学生的学习效果检测工作,全面提高学生综合素质。
5、制定完善教学工作计划和学生评价标准,增强管理的实效性、科学性、可操作性。
三、实施策略
1、积极推进新课程的改革实验,创造新型的"自主"教育模式,提高课堂教学质量。认真探索研究"速读"渗透的思想；注重培养学生的学习兴趣,用新理念武装自己,提高质量。
2、以课程为载体,以科研为手段,以活动为纽带,以规范的工作制度为保证。有计划地组织学生开展读书活动,参与写作评比。要求图书室、阅览室全天开放,为提供学习的条件和场所,组织学生开展好读书报告会等活动,提倡"师生共写日记",形成热爱、崇尚书籍的氛围。
3、重视研究,不断积累经验。进行新课标的实验研究和热点问题研讨活动,力求将课改精神与教学实践相结合,既有理性思考,又有实践探索,及时发现、研究和解决课程改革实验过程中出现的各种问题。把"十五"课题的研究内容作为文本研究的基本内容。围绕学校研究课题,开展课堂教学观摩研讨活动,使新教材实验研究工作落到实处,力争通过工作实践得出丰富经验、形成鲜明独到的教学特色。
4、继续把书写、表达、积累作为奠定学生文化修养,夯实基础的重要任务来抓,监控每个班的整体发展轨迹,建立发展轨迹监控表,总结培养方法,提高整体水平。
(1)营造写字的文化氛围。写字是一种最简洁易行而又最有效的素质教育形式之一,学校良好的自然环境配以书画特色的艺术氛围则更有利于学生身心健康的发展。学校走廊、展览橱窗、黑板报都创建出书画作品展览园地,步入学校就仿佛跨进艺术的殿堂。每天下午安排15分钟的写字课时间,让学生在轻松愉快的环境中练习写字。营造这样一种氛围,既增强了学生的审美能力与表现美的能力,又培养了学生的书法兴趣爱好,陶冶了情操,丰富了学生的课外生活。
(2)每天要有10分钟的口语交际时间,引导学生关心天下事、国家事、身边事,培养学生的观察能力,培养学生的认识水准,树立正确的道德观。
(3)要重视日常积累。要求从以下几个方面入手:
①、平时教学课文,及时梳理积累。教学每一篇课文时,指导学生将必须积累的知识从课文以及课文的"预习提示"、"自读提示"、"注解"、"思考和练习"中挑出来,在每一个教学单元结束之后,进行归纳和整理。
②、扩大课外阅读,做好知识延伸积累。教师要组织学生利用课余时间阅读订阅的报纸刊物,并把有关知识整理出来。也可以利用双休日,要求学生阅读与课文有关的名著。为防止盲目和消极阅读,老师要指导学生订出阅读计划,拟订读书目的,并要求他们做好摘记,写好读后感,还要定期进行检查。
③、精选传授,搞好针对性积累。帮助学生选择积累与课文内容有关的诗歌、对联,典故、名言警句、中外国重要作家作品简介等等。结合学习课文,在分析课文的过程中介绍给学生;利用语文早读自习,一天学一点,长时期积累,积少成多。
